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      孫成坤寄語龍煤青年干部:以青春建功新時代 用奮斗筑夢新龍煤 肩負起現代化集團高質量發展使命責任
      作者: 發布于:2021/5/5 10:14:28 點擊量:

       

       

       

      集團公司黨委青年干部座談視頻會議強調
      以青春建功新時代   用奮斗筑夢新龍煤
      肩負起現代化集團高質量發展使命責任
      孫成坤出席并講話 王佳喜主持會議

       

       

      5月4日,集團公司黨委召開青年干部座談視頻會,以喜迎中國共產黨建黨100周年為契機,把落實“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的總要求與賡續“五四”光榮傳統有機結合起來,傳承憂國憂民、熱愛祖國、積極創新、探索科學“五四”精神,立足新發展階段、貫徹新發展理念,大力弘揚勞動光榮精神,著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部人才隊伍,推動廣大青年在企業改革發展實踐中,展風采、顯作為。集團公司黨委書記、董事長孫成坤在會上講話,寄語青年干部“以青春建功新時代,用奮斗筑夢新龍煤,肩負起建設高質量發展的現代化集團使命責任”。會議強調,青年干部是企業的希望和未來,抓好青年干部培養,是各級組織的職責和使命,是必須牢牢抓在手上、務求實效的一項戰略性工作。

      孫成坤指出,無論是從歷史的視角,還是新發展階段的要求來看,加快造就培養一支合格青年干部隊伍,都是大勢所趨、事業所需、人心所向、職責所在。實踐充分證明,選拔培養青年干部決不是權宜之計,而是戰略之舉、根本之策。當今世界正經歷百年未有之大變局,我國也正步入新的發展階段,這正是青年干部干事創業、報效國家的黃金期;就集團公司而言,省委省政府從維護全省能源安全的戰略高度,支持龍煤改革發展的決心不變、力度不減,并形成了新一輪推動龍煤改革發展的良好態勢,這更為企業發展和青年干部成長提供了好機遇、好環境、好平臺。廣大青年干部一定要牢牢把握時代機遇、發展機遇、政策機遇,立足新發展階段,貫徹新發展理念,主動融入新發展格局,提高本領,擔當作為,建功立業。青年干部是企業寶貴的財富,我們有理由相信,只要廣大青年干部腳踏實地、鉆研業務、有所作為,講政治、講大局、講奉獻,就必然會在全面建設新時代現代化新龍煤的征程中脫穎而出。同時,各級黨組織也要清醒地認識到,培養青年干部,是擔當,更是考驗,既要大膽使用、科學使用培養青年干部,更要為青年干部提供平臺去鍛煉,使青年干部經風雨、快成長,這正是各級組織的職責所在、擔當所在。

      孫成坤強調,近三年來,集團公司將人才培養特別是青年干部培養,放在了企業戰略的高度來認識和推進,出臺了一系列制度政策,投入了大量資金,細化措施,加大力度,全方位推進了青年干部工作制度化、規范化、常態化,取得了一些成效。具體而言,一是青年干部使用力度在增大;二是青年干部基數在增大;三是青年干部培養力度在增大;四是各權屬公司創新舉措、落實力度在增大。下一步,各級組織要切實增強緊迫感和責任感,在鞏固前期工作成果的基礎上,采取更加精準、更加有力的舉措,加快造就培養優秀合格的青年干部隊伍。

      一要明確目標,科學謀劃青年干部培養選拔工作。要深入分析今后一個時期各層級領導班子和干部隊伍年齡結構的發展趨勢,制定系統工作方案,形成中長期規劃和階段性的工作計劃,建立科學有效的工作機制,增強工作的系統性、科學性和可持續性。同時,要把功夫下在平時,上下結合,反復了解,注重發現優秀青年干部。

      二要培養鍛煉,協調推進各層級青年干部培養選拔。要通過政策引導、制度安排、優先選用等措施,鼓勵和引導優秀青年干部到基層一線接受培養鍛煉,始終保持干部隊伍的源頭是一池活水。集團公司層面,要大力加強對優秀青年干部的遴選,打破單位、部門、職級界限,有計劃地選拔一批能夠擔當重任的優秀青年干部,加大培養鍛煉力度;權屬公司、煤礦廠處層面,也要同步謀劃和推進,有針對性地培養儲備后備力量,形成統一協調、合力推進的運行機制。同時,要營造良好的政治生態,保證青年干部培養選拔機制的有效運行。

      三要選準用好,努力搭建青年干部成長成才的平臺。要堅持正確的用人導向,讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望,打破隱形臺階,為青年干部登臺唱戲創造條件。集團公司層和各權屬公司要結合發展需要,為青年干部成長成才搭建必要平臺。

      四要嚴管厚愛,保證青年干部的健康成長。要加強教育和監督,健全干部考核機制,實行動態管理,加大關心關愛力度,讓青年干部健康成長。對青年干部考核要經;、制度化、全覆蓋,及時糾正青年干部身上存在的苗頭性、傾向性問題。對在急難險重任務中表現特別突出、工作實績顯著的青年優秀干部,按照《干部選拔任用條例》規定的程序,可以破格使用。

      青年干部培養是一項系統工程,組織培養很關鍵,青年干部自身努力更重要。孫成坤青年干部如何加快成長成才提出四點要求。

      一要對黨忠誠、信念堅定。對于青年干部來說,標準有千條萬條,但第一條永遠都是對黨忠誠。只有把人生理想融入國家和民族的事業中,才能最終成就一番事業,廣大青年干部,都要把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,增強“四個意識”、堅定“四個自信”,自覺把“兩個維護”貫徹于全部工作實踐,熱愛黨擁護黨,永遠聽黨話跟黨走。

      二要堅持學習、本領過硬。青年干部必須不斷提高自身綜合素質,提升工作能力,練就過硬的本領。本領不是天生的,是要通過學習和實踐來獲得的,廣大青年干部一定要把學習作為首要任務。既要向書本學、也要向實踐學、還要向社會學、更要向群眾學,做到善于學習、勤于思考,立足崗位,不斷提高綜合素質,提升工作能力;要學習黨史、企業發展史,并從中汲取智慧和前行力量,在奮斗中書寫人生華章。

      三要勇于擔當、敢于負責。擔當奮斗是青春最亮麗的底色,當前,推動企業改革發展,加快建設新時代現代化新龍煤,是全集團青年干部責無旁貸的歷史使命,在實際工作中,要全身心投入到企業安全生產、技術創新、改革發展的一線,投入到經營管理、思想政治等各項工作的最前沿,立足崗位、求真務實、埋頭苦干,敢于破舊立新、善于推陳出新,迎難而上,負責擔當,真正扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨礪。

      四要心中有戒、清正廉潔。青年干部要走得遠、行得穩,必須把“勤學、修德、明辨、篤實“作為成事之基和力量之源,先做人后做事。各級組織培養一個干部非常不容易,青年干部一定要廉潔自律、慎之又慎,一定要時刻保持清醒頭腦,不要為人情世故所累,不要為花言巧語所惑,更不要被金錢利益擊倒,只有守住人生底線,才能成為一個好干部。

      青春由磨礪而出彩,人生因奮斗而升華。孫成坤勉勵全集團廣大青年干部,不負青春、不負韶華、不負時代,勇做走在時代前面的奮進者、開拓者、奉獻者,用實際行動為企業改革發展做出新的更大的貢獻,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年!

      集團公司黨委副書記、副董事長、總經理王佳喜主持會議,勉勵廣大青年干部始終保持昂揚向上的精神風貌,不斷為建設新時代現代化新龍煤建功立業。

      會議強調,要提高站位,在改革創新中落實責任。各單位要切實增強責任感和緊迫感,把青年干部工作作為“一把手”工程來抓,認真履行做好青年干部工作的政治責任,進一步解放思想,改革創新,全面推進青年干部發現儲備、培養管理和選拔使用等各環節工作,不斷營造重視青年干部、尊重青年干部、關愛青年干部的良好氛圍。

      會議強調,要堅定理想,在腳踏實地中干事創業。廣大青年干部既要有“仰望星空”的勇氣,也要有“腳踏實地”的堅定,要樹立遠大志向,更要立足崗位本職,兢兢業業,盡心履職,高質量推進各項工作,以謀事干事成事的實際行動,體現崗位價值,實現人生價值。

      會議強調,要擔當作為,在勤學善思中增強本領。當前,企業正在推動高質量發展的關鍵時期,青年干部要充分發揮思維活躍、富有激情的獨特優勢,多學善思、勤勉低調,內強素質、外樹作風,事不避難、義不逃責,主動參與各種急難險重工作,多干多悟,在企業改革發展、轉型升級的主戰場、褪去稚氣、除去嬌氣,錘煉出百折不撓的堅強意志,練就出敢闖敢拼的真本領,為建設新時代現代化新龍煤發揮更大的作用。

      鶴崗礦業公司黨委、雙鴨山礦業公司黨委,雞西礦業公司新發礦黨委、七臺河礦業公司龍湖煤礦黨委及優秀青年干部代表雞西礦業公司東山礦副礦長王仲實、鶴崗礦業公司礦井建設工程處代總工程師柴源、雙鴨山礦業公司方圓公司東榮三礦項目部經理梁龍、七臺河礦業公司新建礦掘進副總工程師李云明、新疆公司普陽礦副總工程師康彪在會上發言。

      集團公司領導班子成員,集團公司副總工程師,集團公司總部機關相關部門總監、高級經理;各權屬公司領導及相關部門負責同志;各煤礦、廠處有關負責同志;各權屬公司青年干部代表分別在主、分會場參加了會議。

      集團公司總工程師于會軍,在我公司分會場以視頻形式參加了會議。

      我公司領導曹加華、張廣君、韓立君、范廣義、時德全、魏傳忠、張之良、紀道榮、龍春濤、王衛東,公司黨委委員、組織部部長孔祥軍,公司黨委委員、宣傳部部長、統戰部部長孔令民,在雞西分會場以視頻形式參加了會議。

      我公司東山煤礦副礦長王仲實,代表優秀青年干部座談發言;新發煤礦黨委書記周興華,代表煤礦黨委書記座談發言。

      公司機關相關部室、權屬煤礦及地面廠處相關人員在各自分會場以視頻形式參加了會議。


       

       

            文字: 譚振洋  于   海

            編輯: 史雪峰  郝俊丹  唐雅楠
            審核: 陳忠國



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