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      師傅帶徒弟 接班有后人 榮華一礦以“師帶徒”薪火傳習
      作者: 發布于:2021/5/13 8:33:17 點擊量:

       

            高素質的員工隊伍是助推企業發展的關鍵。榮華一礦將“師帶徒”作為培養青年員工成才的重要舉措,抓住新員工入職、老員工轉崗等時機組織開展了內容豐富、形式多樣的“傳、幫、帶”培訓教育,實現了以“師帶徒”薪火傳習,打造出“一專多能型”的員工隊伍。目前,全礦共結師徒對子32對,包含礦山急需人才16個工種。

       

            傳承技藝“學本事”——“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。在理論學習之余,榮華一礦十分重視對“師帶徒”過程中徒弟們的實踐能力培養和創新思維訓練,展開實操教學,對工作中容易出現的技術問題和薄弱環節進行“一對一”指導,加深理解。在此基礎上,組織經驗交流會,就“師帶徒”中的心得體會等展開討論、集思廣益、發掘亮點。為了檢驗學習效果,該礦專門組織技能競賽,開展實踐培訓,一項項實操比武、培訓,充分調動了徒弟們掌握技能的主動性和積極性,更是營造了“你追我趕”的良好氛圍。同時,采取“師傅傳經驗,工程技術人員傳理論”的“雙培”方式,收到明顯成效。該礦還對“師帶徒”工作表現優秀的師傅和徒弟,經嚴格考核后,每季度進行獎勵,累計發放“師帶徒”獎勵52500元,有力地調動了師傅教、徒弟學的積極性。經過不懈努力,一年來,已經有26名徒弟學業有成,11人走上班組長和業務骨干的崗位。


            以師帶徒“燃薪火”——“學而時習之,不亦樂乎”。榮華一礦綜掘區機修工匠劉國軍是全區唯一的一名技術“大拿,無論哪個隊什么時間出現設備故障,他都會及時到現場維修,并手到病除。開展“師帶徒”活動以來,劉國軍與朱旭成、栗勝科結成師徒對子,每次檢修都把朱旭成、栗勝科帶在身邊,詳細講解設備結構、故障產生的原因、以及最佳解決措施,加上兩人的樂學、善學,成長進步很快,已經能夠獨立處理一些簡單故障。機電區電氣班組長馮立勇與徒弟電鉗工王忠是多年的師徒關系,通過“師帶徒”活動,師傅教的熱情和徒弟學的勁頭都更足了,在機電區組織的練功比武活動中,王忠名列前茅。運輸區機修工徒弟張向有、絞車司機馬琳琳經過師傅的系統培訓,已經能夠獨立工作。地測科監測工王長喜在地測崗位工作20多年,經驗非常豐富,監測工耿超已經與王長喜學習了一年多的時間,明確“師帶徒”責任目標后,王長喜對耿超進行了系統的培訓,已完全可以獨當一面。機電專業的師傅們還不失時機地向徒弟們傳授在機電設備故障狀態下分析、判斷、處置問題的知識和方法,經常設置疑難課題,對事故的發生原因及處置方法反復進行現場考問,利用設備檢修、調試之機,從實戰出發,開展實操訓練。


            榮華一礦還對師傅們進行集中培訓,重點培訓學習帶徒弟的方法,近一時期已開展了三次培訓。同時,各黨支部書記進行督導推進,有效改進了帶徒弟的方法。為完善考核制度,該礦還成立了考評小組,建立了徒弟每季度考核辦法,由專業領導負責,每季度末對徒弟集中進行考核,檢查知識點理解和實際操作能力,考評小組對徒弟出勤、工作業績、考核成績綜合打分,確定獎勵標準,及時兌現。目前,在該礦,所有結成對子的徒弟們都已具備了獨立操作、獨當一面的能力,正在成長為新的師傅。


       

            文字: 趙啟晟  張宏彬

            編輯: 史雪峰  郝俊丹  唐雅楠
            審核: 陳忠國


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